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软件测试行业人才就业前景看好

人力资源和社会保障部日前召开视频会议，部长尹蔚民介绍说，多个因素给２００８年的就业形势带来压力。今年高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。来自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的５５９万人。由于２００７年尚有７０万－８０万大学生未能就业，因此２００８年实际需要就业的大学生将超过５００万人。

对此专家建议切忌有病乱投医的行为，大学毕业生应理智看待自身条件，合理选择职业。在凭借自身专业能力无法突破瓶颈时，可以放宽视野，通过职业培训转变行业，选择进入就业前景好的行业。大学毕业生该选择哪些专业？专家认为如软件测试师等一批朝阳职业就值得选择，并对软件测试行业做出了相应的分析。

ＩＴ行业巨头争夺软件测试人才

近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。

为了同国际ＩＴ行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大改观，测试人员的缺口越来越大，２００６年软件测试人才的缺口超过３０万，据专家预测，在未来５到１０年中这一数字还将继续增大。

中华英才网的招聘数据显示，ＩＴ行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出５０名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

软件测试行业发展前景广阔

统计显示，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过５万人。在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近１１，而在中国该比例仅为１８左右，很多企业没有专门的测试职位。

随着中国加入ＷＴＯ后，不难看出，汽车、电子产品等都有了飞速的发展，软件测试行业更是如此。相信不久的将来，国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出１１。

一方面，由于软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者ＱＡ部门主管，所以职业寿命更长；另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。

在目前已有的ＩＴ职业中，软件测试工程师职业寿命长，发展前景广阔，待遇优厚等特点，已经成为现在求职者关注的职业。

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作为深圳地区惟一一家ＢＴＥＳＴ软件测试人才培训中心，北大青鸟深圳信狮校区已向企业和社会培养并输送了百余名软件测试工程师，同时也得到了用人企业的认可和肯定。深圳地区的一些知名ＩＴ企业也将深圳信狮软件测试校区作为企业招聘软件测试工程师的基地，定期开展人才选拨与招聘。从目前学员就业情况可以看到市场对软件测试人员的一个需求潜力。